経営者のあなたは、大きなストレスの中で生きています。
競争が激化する市場で生き残るためには、ただ単に優秀な人材を確保するだけでは不十分。あなたの会社が真の競争力を持つためには、社員一人ひとりの隠れた才能を見つけ出し、最大限に活かす必要があります。しかし、実際には「私たちの組織は本当に社員の才能を活かしきれているだろうか？」という疑問を持っていませんか？また、「もっと効果的にチームのポテンシャルを引き出す方法はないのか？」と考えることもあるのではないでしょうか。あなたが抱えるこれらの悩みは、決してあなた一人だけのものではありません。
あなたは人材に対してこのようなストレスを抱えていませんか？
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優秀な人材を確保できない
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採用したいがどのような人が適切かわからない
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入社したら思っていた人材じゃなかった
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社内の人材がなかなか成長しない
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従業員のポテンシャルを発揮させる方法がわからない
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次の後継者、幹部は誰が適切なのか悩んでいる
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どんな研修プログラムが自社に合うかわからない
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離職率が高い
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成果が高い人と低い人の差が激しい
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思ったように従業員を成長させられない
超実践型人財活性支援サービスとは
経営者/役員/従業員を4つの周波数と8つのプロファイルに分け、従業員一人ひとりの才能を明確にし、最適なチームビルディングを実現できます。
①タレントダイナミクス-プロファイルテスト
経営者/役員/従業員の実力とマインドを正確に測定できるマインドレベル診断。全員が現在地を知り、目標を定めることで必要なステップやコミットメントが明確になり、成長進捗度を確認することができます。
②タレントスペクトル-マインドテスト
プロファイル/スペクトルテストを元に、貴社が目指したい目標に向かうために、全員が最大限の力を活用して進んでいくための全体/個別研修を行います。
③貴社用のカスタマイズされた研修
超実践型人材活性支援サービス「サイノウ」を導入することでこんな未来が待っています
人財が自分らしく活き活きと働くために、自分自身の特徴を理解するプロファイルテスト
人財それぞれの現在レベルと潜在的な可能性を正しく診断するためのテスト
テスト結果の活用方法を理解し、
チームとして成果を出すための
「超実践型研修」
サイノウ
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社員が同じ組織の仲間から、自分の強みと弱みを学ぶことができます
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自分のビジネスを成功に導く意識が芽生えます
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それぞれの社員がパフォーマンスを出すための責任をもつようになります
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経営陣が適任者やチームを容易に選択・評価できるようになります
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１チームに対する研修でも、会社全体にアプローチできます
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本質的に「働きがいと経済成長」を両立できる革新的なプログラムです
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他のアセスメントツールと比較して「実際に使える」との定評があります
超実践型人財活性支援サービス「サイノウ」の特徴
特徴②立ち位置がわかり意識が変わる
タレントスペクトル（マインドテスト）は現場、管理と大きく2つに分かれ、それぞれ3段階の合計6段階でビジネスに対するマインドと視座を測ることができます。自分のビジネスに対する立ち位置がわかることで、今何に気を付けるべきか、一つ上に上がるためには何を実施していくのかがわかります。意識が変わることで劇的にビジネスに対する姿勢が変わっていきます。
特徴①スグ社内に浸透するわかりやすさ
タレントダイナミクス（プロファイルテスト）は、4つの周波数と8つのプロファイルの合計12個の特徴を覚えるだけ。スグにビジネスに活用できるわかりやすさで、翌日から社内でキーワードが飛び交うようになります。特徴を覚えることで人財活性以外にも、採用、業務、営業、プライベートなど様々なことに応用が可能になります。
特徴③貴社に合わせた実践的研修
テストを実施しただけの知識では本当の意味では活用できません。ワークショップ形式で知識を実践可能なスキルとして身につくようにサポートし、チームとして成果が出るように貴社に合わせた活用を研修やコンサルティング形式で提供します。
導入開始までの3ステップ
Step
1
無料相談お申し込み
企業によって人数やご要望が変わりますので、
まずは無料相談にて、貴社の現状・悩み・ご要望
などをヒアリングし、より成果がでるプランのご提案をいたします。
Step
2
御見積の確認 / ご検討 / ご発注
無料相談でお聞きした貴社の悩みやご要望から実践研修の御見積を作成します。まずはテストのみを実施したいというようなご要望にも対応します。御見積のご検討をいただき、オンラインにてご発注をいただきます。
Step
3
申請開始
まず、全員にプロファイル/スペクトルテストを実施してもらい、その結果を元にあなたと一緒に研修プランを組み立てていきます。自社に必要な人財や足らない、これから求めるべき人財が見えてくるため、研修を実施しながら理解を深め、短期間で成果を出していきましょう。
よくある質問
Q
どれくらいの費用がかかりますか？
A
企業規模と貴社のご要望によって変動します。経営者/役員/従業員分のプロファイル/スペクトルテストと研修回数を貴社の要望によってご提案します。多くの企業に導入してもらいたいため、貴社のご予算に応じて研修内容や回数は柔軟に対応します。まずは、無料相談で貴社のお悩みを聞かせてください。
Q
どれくらいの期間で研修は完了しますか？
A
最初の1ヶ月間で貴社の要望の確認と、全員分のテストの実施を行います。テスト結果を元に研修の内容と回数を決定します。多くの企業は3ヶ月～6ヶ月ほどの期間で研修を組み上げます。以降は要望に応じて、幹部研修や新卒や新しい従業員が入社するタイミングでの研修などを実施します。
Q
他のアセスメントツールとどう違いますか？
A
診断テストは15問～25問と少なく、他ツールに比べて容易に実践が可能です。設問数が少ないということは入社前の採用にも利用しやすいということです。さらに覚えるべきプロファイルは8つのみ。他ツールよりも覚えやすく、社内にスグに浸透しやすいメリットがあります。他ツールは抽象的で応用しづらいことが多いですが、「サイノウ」の考え方は具体的で覚えやすく、誰もが翌日から実践できるようなわかりやすさが特徴です。